Niniejsze Oświadczenie dotyczące prywatności dotyczy wszystkich firm Georg Fischer Corporation (zob. część
O firmie GF, określanych indywidualnie i zbiorczo jako „GF”). Zawiera szczegółowe informacje o rodzaju, zakresie i celach przetwarzania danych osobowych w kontekście procedury aplikacyjnej. GF przetwarza dane udostępnione GF w związku ze (spontaniczną) aplikacją (złożoną online lub przesłaną e-mailem bądź na piśmie) na stanowisko w GF. Jeśli złożysz aplikację spontaniczną i wyrazisz zgodę, przekażemy Twoją aplikację do innych firm GF, jeśli będzie to stosowne.
Controller i inspektor ochrony danych GF
Zgodnie z przepisami o ochronie danych administratorem odpowiedzialnym za przetwarzanie Twoich danych jest firma GF, do której aplikujesz. W razie potrzeby możesz skontaktować się z inspektorem ochrony danych GF, pisząc na poniższy adres: Georg Fischer Ltd, Amsler-Laffon-Strasse 9, 8201 Schaffhausen, Szwajcaria, lub
dataprotection@georgfischer.com.
Portal internetowy
Aplikowanie za pośrednictwem portalu internetowego wiąże się z koniecznością utworzenia profilu kandydata. W tym konieczne jest podanie zwrotu grzecznościowego, imienia (imion), nazwiska, adresu e-mail, daty urodzenia i hasła oraz przesłanie CV i wybranie preferowanego języka. Można też przesłać inne dane i informacje, które zostaną uznane za istotne dla aplikacji, do wysokości dostępnego limitu danych.
Cele i podstawy prawne przetwarzania danych
GF przetwarza dane wyłącznie zgodnie z ogólnym rozporządzeniem UE o ochronie danych (RODO) i odpowiednimi krajowymi przepisami o ochronie danych wyłącznie
- w celu wykonania umowy lub podjęcia działań przed zawarciem umowy (na podstawie art. 6 (1) (b) RODO): zarządzanie procesem rekrutacji, administrowanie portalem internetowym, ocena doświadczenia i kwalifikacji oraz, jeśli dotyczy, w związku z zawarciem umowy o pracę. W przypadku zawarcia umowy o pracę zostanie ustalone, jakie dane osobowe mogą być przechowywane, jak długo i w jakim celu;
- w celu wywiązania się z obowiązku prawnego (zgodnie z art. 6 (1) (c) RODO): przestrzeganie obowiązków kontrolnych i sprawozdawczych wynikających z prawa podatkowego oraz przestrzeganie ustawowych okresów zatrzymania;
- w celu realizacji uzasadnionych interesów (zgodnie z art. 6 (1) (f) RODO): do celów statystycznych lub do celów ustalania, dochodzenia lub obrony roszczeń prawnych;
- jeśli została wyrażona wyraźna zgoda (zgodnie z art. 6 (1) (a) RODO): subskrypcja ofert pracy i udostępnianie danych.
Przekazywanie danych
Bez Twojej wyraźnej uprzedniej zgody GF przekaże Twoje dane tylko w takim zakresie, w jakim jest to dozwolone i konieczne. Jeśli GF przekaże dane do krajów, w których poziom ochrony danych nie jest równoważny z poziomem ochrony danych w UE, Europejskim Obszarze Gospodarczym (EOG) lub Szwajcarii, nastąpi to tylko wtedy, gdy w takich krajach zapewniona zostanie odpowiednia ochrona danych (np. poprzez standardowe klauzule umowne UE lub porozumienia US Privacy Shield).
Przechowywanie i usuwanie
W każdej chwili możesz samodzielnie usunąć profil kandydata utworzony w portalu internetowym.
Jeżeli umowa o pracę nie zostanie zawarta, a wcześniej nie zażądasz usunięcia swoich danych, dane te zostaną automatycznie usunięte lub zanonimizowane najpóźniej sześć miesięcy po zakończeniu procedury rekrutacyjnej.
Jeśli aplikacja została złożona online i wyrażono odpowiednią zgodę na „udostępnianie danych”, dane nie zostaną usunięte najpóźniej po sześciu miesiącach, jak określono powyżej. Zamiast tego będą przechowywane przez czas trwania procedury aplikacyjnej i przez kolejne 24 miesiące. Dzięki temu, jeśli masz takie życzenie, będziesz otrzymywać powiadomienia e-mailem o innych odpowiednich ofertach pracy w GF, jeśli takowe się pojawią. Po upływie tego okresu dane zostaną automatycznie usunięte lub zanonimizowane. W przypadku chęci wcześniejszego usunięcia danych należy poinformować o tym firmę GF. Zgodę wyrażoną w części „Zgoda na przetwarzanie danych” można wycofać w dowolnym momencie bez podania przyczyny.
Powyższe nie ma zastosowania, jeżeli przepisy prawa wykluczają usunięcie, dalsze przechowywanie jest wymagane w celu dostarczenia dowodów lub wyrażono zgodę na dłuższy okres przechowywania (w szczególności w związku z zawarciem umowy o pracę). W przypadku krajów spoza EOG zastosowanie mogą mieć odmienne postanowienia (np. Chiny i USA – 2 lata; począwszy od odrzucenia podania o pracę).
Subskrypcja ofert pracy
Po włączeniu subskrypcji ofert pracy na stronie internetowej GF, a tym samym wyrażeniu zgody na wykorzystanie przekazanych danych, dane te będą wykorzystywane do przekazywania za pośrednictwem poczty elektronicznej (newsletter) informacji o wolnych stanowiskach w GF dostosowanych do profilu kandydata. Jeśli nie chcesz już otrzymywać newslettera, możesz w każdej chwili zrezygnować z subskrypcji, korzystając z łącza „Anuluj subskrypcję” znajdującego się w każdym newsletterze, a tym samym jednocześnie aktywować usunięcie lub anonimizację danych podanych w celu subskrypcji.
Bezpieczeństwo i poufność informacji
GF chroni dane przed nieautoryzowanym dostępem, niewłaściwym użyciem lub niewłaściwym transferem, nieautoryzowaną zmianą oraz nielegalnym zniszczeniem lub przypadkową utratą, podejmując odpowiednie środki techniczne i organizacyjne. Każdy podmiot, który zgodnie z prawem ma dostęp do danych, jest zobowiązany przez GF do traktowania tych danych jako poufnych oraz do ich ochrony.
Twoje prawa
W każdej chwili możesz sprzeciwić się przetwarzaniu Twoich danych przez GF ze skutkiem na przyszłość lub wycofać swoją zgodę; możesz również skorzystać z prawa do dostępu, sprostowania lub usunięcia oraz ograniczenia przetwarzania i przenoszenia danych. Ponadto masz prawo wnieść skargę do inspektora ochrony danych GF lub w dowolnym momencie do urzędu ochrony danych osobowych w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych przez GF.
Zmiany
Niniejsze Oświadczenie o ochronie danych może ulec zmianie bez wcześniejszego powiadomienia.
Aktualizacja: czerwiec 2020