Dit privacybeleid is van toepassing op alle bedrijven van de Georg Fischer Corporation (zie
Over GF, waarnaar individueel en collectief wordt verwezen als “GF“). Het biedt gegevens van het soort, bereik en de doelen van de verwerking van persoonsgegevens binnen de context van de toepassingsprocedure. GF verwerkt de gegevens die u beschikbaar stelt aan GF in verbinding met uw (open) sollicitatie (online, per e-mail of schriftelijk). Als u een open sollicitatie schrijft en uw toestemming hiervoor geeft, versturen wij uw sollicitatie naar andere GF-bedrijven indien van toepassing.
Controller en de Data Protection Officer van GF
Onder de privacywetgeving is de controller die verantwoordelijk is voor de verwerking van uw gegevens het GF-bedrijf waar u solliciteert. Indien nodig kunt u per post contact opnemen met de GF Corporate Data Protection Officer op het volgende adres: Georg Fischer Ltd, Amsler-Laffon-Strasse 9, 8201 Schaffhausen, Switzerland, of op
dataprotection@georgfischer.com.
Online portaal
Als u solliciteert via het online portaal moet u hiervoor een sollicitantprofiel aanmaken. Om dit te doen moet u uw titel, voornaam/voornamen, achternaam, e-mailadres, geboortedatum en wachtwoord geven, uw cv uploaden en uw voorkeursgebruikerstaal selecteren. U kunt vrijelijk tot aan de beschikbare gegevenslimiet andere gegevens en informatie uploaden waarvan u denkt dat deze relevant is voor uw toepassing.
Doel en wettelijke basis van gegevensverwerking
GF verwerkt uw gegevens in overeenstemming met de AVG van de EU en nationale privacywetten
- voor de uitvoering van een contract of om stappen te ondernemen voordat een contract wordt aangegaan (conform art. 6 (1) punt (b) AVG): beheer van het afsprakenproces, beheer van het online portaal, beoordeling van uw ervaring en kwalificaties en, indien van toepassing, in verbinding met de beëindiging van een arbeidscontract. Als een arbeidsovereenkomst wordt gesloten wordt met u overeengekomen welke Persoonsgegevens mogen worden opgeslagen, hoe lang en voor welke doeleinden;
- voor compliantie met een wettelijke verplichting (conform art. 6 (1) punt (c) AVG): compliantie met controleer- en rapporteerverplichtingen onder de belastingwet en compliantie met statutaire bewaartermijnen:
- voor het doel van legitieme belangen (conform art. 6 (1) punt (f) AVG): statistische doeleinden voor de vaststelling, de uitoefening of de verdediging van wettelijke claims:
- als u expliciet toestemming hebt verstrekt (conform art. 6 (1) punt (a) AVG): banenabonnement en gegevensrelease.
Gegevensoverdracht
Zonder uw expliciete toestemming draagt GF uw gegevens slechts in zoverre over als is toegestaan en noodzakelijk. Als GF uw gegevens verstuurt naar landen met een gegevensbeschermingsniveau dat niet equivalent is aan dat in de EU, de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland, gebeurt dit alleen indien adekwate gegevensbescherming is gegarandeerd in dergelijke landen (bijv. door standaard contractclausules van de EU of het US Privacy Shield).
Bewaring en wissing
U mag het kandidaatprofiel dat u in het online portaal hebt aangemaakt, te allen tijde wissen.
Als er geen dienstverband wordt overeengekomen en als u niet daarvoor al wissing van uw gegevens hebt gevraagd, worden uw gegevens automatisch gewist of geanonimiseerd ten laatste zes manden na voltooiing van de sollicitatieprocedure.
Als u online hebt gesolliciteerd en passende toestemming hebt verleend onder “Vrijgave van gegevens”, worden uw gegevens niet gewist na ten laatste zes maanden zoals hierboven omschreven. In plaats daarvan worden ze opgeslagen gedurende de duur van uw sollicitatieprocedure plus de 24 maanden daarna. Dit wordt gedaan omdat u, indien gewenst, per e-mail geïnformeerd kunt worden over andere geschikte vacatures bij GF, als deze zich voordoen. Nadat deze periode is verstreken, worden uw gegevens ook automatisch gewist of anoniem gemaakt. Als u wilt dat uw gegevens eerder worden gewist, dient u GF hierover te informeren. U mag uw toestemming die u onder “Toestemming gegevens” hebt gegeven, op elk moment zonder opgaaf van redenen intrekken.
Het bovenstaande is niet van toepassing indien wettelijke bepalingen strijdig zijn met wissing, verdere opslag nodig is voor het leveren van bewijs, of indien u hebt ingestemd met een langere opslagperiode (in het bijzonder in verband met uw arbeidsovereenkomst). Voor landen buiten de EEA gelden andere voorzieningen (zoals voor China en de Verenigde Staten van Amerika 2 jaar vanaf de verwerping)
Banenabonnement
Als u zich hebt aangemeld voor een banenabonnement op de GF-website en daardoor hebt toegestemd met het gebruik van bepaalde gegevens die door u zijn verstrekt, worden deze gegevens gebruikt om u per e-mail (nieuwsbrief) te informeren over vacatures bij GF waarvan wij denken dat deze interessant voor u zijn. Als u de nieuwsbrief niet langer wenst te ontvangen, kunt u uw abonnement te allen tijde opzeggen met behulp van de koppeling “Abonnement beëindigen” die in elke nieuwsbrief is geïntegreerd. Daarbij activeert u tegelijkertijd het wissen of anonimiseren van de door u voor dit doeleinde geleverde gegevens.
Veiligheid van de informatie en vertrouwelijkheid
GF beschermt uw gegevens tegen ongeautoriseerde toegang, wangebruik of niet-passende overdracht, niet-geautoriseerde wijziging en illegale vernietiging of onopzettelijk verlies door passende technische en organisatorische maatregelen te treffen. Elke partij die wettelijk toegang heeft tot uw gegevens is door GF verplicht deze gegevens vertrouwelijk te behandelen en deze te beschermen.
Uw rechten
U mag op elk moment bij GF bezwaar maken tegen de verwerking in de toekomst van uw gegevens of uw toestemming intrekken; u mag ook uw recht op toegang, rectificatie of verwerking en gegevensportabiliteit uitoefenen. Bovendien hebt u het recht bij de Corporate Data Protection Officer van GF een klacht in te dienen of op elk gelegen moment bij een toezichthoudende autoriteit voor gegevensbescherming over de verwerking van uw gegevens door GF.
Wijzigingen
Deze informatie over gegevensbescherming mag van tijd tot tijd worden gewijzigd zonder kennisgeving vooraf.
Bijgewerkt: juni 2020